Triangoli Ergonomici in Cera D'api scatola da 6 colori | Primo

4,68 €
Tasse incluse
Pastelli a cera
074TRI6

Triangoli Ergonomici in Cera D'api scatola da 6 colori | Primo 

Dimensioni della scatola:15 x 10.5 x 12.6 cm

Dimensione del triangolo (lato): 50 mm

Triangoli di cera super resistenti, in scatola cartone, 6 colori.

Non serve che li prendi per il verso giusto: i triangoli di cera disegnano sempre.

Prova a strisciarli di lato, di punta, addirittura di piatto: niente è sbagliato, tutto diventa disegno, colore, sorpresa!

E addirittura magia: prendi un oggetto piatto, per esempio una foglia, posaci sopra un foglio da disegno e passa i triangoli colorati su questo foglio. Vedrai che spettacolo!

Non sporca le mani. Impugnatura ergonomica adatta anche per i bimbi più piccoli. 

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I Triangoli di Cera sono un brevetto Morocolor: i triangoli di cera si impugnano in modo perfetto per disegnare facilmente e rapidamente linee (usando la punta),

volumi e sfumature (usando il lato) oppure per eseguire la tecnica del frottage, facendo emergere dal foglio forme e texture come per magia. Compatti ed

estremamente durevoli, non sporcano le mani e sono adatti anche ai bimbi più piccoli per facilitare lo sviluppo della manualità.Triangoli di cera super resistenti, 6 colori.

Pastello di cera di forma triangolare, di impasto compatto e intensamente colorato, molto durevole. Con la sua speciale forma

permette applicazioni veramente particolari, di bell’impatto visivo. Per esempio, posizionando semplicemente il foglio su superfici di diversa natura, il colore ne

ricalcherà le caratteristiche. La scelta delle carte a varie tramature e colori e la sovrapposizione dei toni e dei segni permettono di ottenere una varietà di effetti

davvero “magici”.

Non sporca le mani.

Morocolor è una azienda di Padova che produce dal 1933 ed è certificata FSC®

FSC®, Forest Stewardship Council®, è una certificazione internazionale che identifica e riconosce solo i prodotti contenenti legno o carta che provengono da foreste

gestite in maniera corretta e responsabile secondo i più rigorosi standard ambientali, sociali ed economici.

Con la certificazione FSC® le aziende possono sia dimostrare ai clienti il proprio impegno verso la salvaguardia ambientale, sia dare loro la possibilità di avere un

prodotto che tuteli l'ambiente e le foreste e che possa essere facilmente riconosciuto e apprezzato dal consumatore finale, grazie alla possibilità di apporre il famoso

logo con l'alberello.

Con questa informativa Morocolor vuole comunicare la piena adesione a questo tipo di certificazione per dare il suo contributo concreto alla salvaguardia dell'ambiente.

Da settembre 2016 hanno  ottenuto il certificato TÜV sul Sistema di gestione per la responsabilità sociale secondo lo standard SA8000:2008.

L’esame dell’ audit presso l'Azienda ha avuto esito favorevole, Morocolor è orgogliosa di aver ottenuto questo certificato, che conferma il costante impegno etico e

sociale.

Questa  attitudine corrisponde ai principi cardine della Certificazione Etica SA8000:

  • non utilizzare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile (fino ai 16 anni) e consentire quello minorile (dai 16 ai 18 anni) nel rispetto dell’obbligo scolastico e dell’ottemperanza di normative di legge.
  • non favorire né sostenere il “lavoro forzato e obbligato” mediante coercizioni o minacce anche psicologiche.
  • garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre, prevenendo gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
  • rispettare il diritto dei lavoratori ad aderire alle Organizzazioni Sindacali e alla contrattazione collettiva.
  • non effettuare alcun tipo di discriminazione per sesso, religione, origine nazionale, territoriale e sociale, casta, nascita, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, appartenenza sindacale, opinioni politiche o a qualsiasi altra condizione che possa comportare discriminazione.
  • non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali; tutto il personale va trattato con dignità e rispetto.
  • rispettare l’orario di lavoro ordinario e straordinario previsto dalle leggi e dagli accordi nazionali e locali.
  • retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale.
  • attuare un sistema di gestione conforme ai requisiti della norma SA8000.
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