Acquerelli Jumbo Set da 8 pastiglie ricaricabili | Primo

È una pastiglia di colore ottenuta comprimendo polveri ad alto contenuto di pigmento, di qualità fine. Utilizzabile su fogli di carta o cartoncino da acquerello, per tecniche

particolari si può applicare anche a supporti diversi. Usato con poca acqua permette di ottenere stesure molto coprenti. Questa pastiglia di grosse dimensioni, ideata per

l’attività artistica e didattica, è molto durevole e si presta bene anche per lavori di grandi dimensioni, da realizzare in gruppi. Compatibile con gli altri prodotti ad acqua

delle linee Morocolor. 

Il colore ad acquerello per sua caratteristica può fissarsi su alcuni tessuti, è preferibile lavare subito le macchie con acqua e sapone.

Morocolor è una azienda di Padova che produce dal 1933 ed è certificata FSC®

FSC®, Forest Stewardship Council®, è una certificazione internazionale che identifica e riconosce solo i prodotti contenenti legno o carta che provengono da foreste

gestite in maniera corretta e responsabile secondo i più rigorosi standard ambientali, sociali ed economici.

Con la certificazione FSC® le aziende possono sia dimostrare ai clienti il proprio impegno verso la salvaguardia ambientale, sia dare loro la possibilità di avere un

prodotto che tuteli l'ambiente e le foreste e che possa essere facilmente riconosciuto e apprezzato dal consumatore finale, grazie alla possibilità di apporre il famoso

logo con l'alberello.

Con questa informativa Morocolor vuole comunicare la piena adesione a questo tipo di certificazione per dare il suo contributo concreto alla salvaguardia dell'ambiente.

Da settembre 2016 hanno  ottenuto il certificato TÜV sul Sistema di gestione per la responsabilità sociale secondo lo standard SA8000:2008.

L’esame dell’ audit presso l'Azienda ha avuto esito favorevole, Morocolor è orgogliosa di aver ottenuto questo certificato, che conferma il costante impegno etico e

sociale.

Questa  attitudine corrisponde ai principi cardine della Certificazione Etica SA8000:

• non utilizzare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile (fino ai 16 anni) e consentire quello minorile (dai 16 ai 18 anni) nel rispetto dell’obbligo scolastico e dell’ottemperanza di normative di legge.
• non favorire né sostenere il “lavoro forzato e obbligato” mediante coercizioni o minacce anche psicologiche.
• garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre, prevenendo gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
• rispettare il diritto dei lavoratori ad aderire alle Organizzazioni Sindacali e alla contrattazione collettiva.
• non effettuare alcun tipo di discriminazione per sesso, religione, origine nazionale, territoriale e sociale, casta, nascita, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, appartenenza sindacale, opinioni politiche o a qualsiasi altra condizione che possa comportare discriminazione.
• non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali; tutto il personale va trattato con dignità e rispetto.
• rispettare l’orario di lavoro ordinario e straordinario previsto dalle leggi e dagli accordi nazionali e locali.
• retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale.
• attuare un sistema di gestione conforme ai requisiti della norma SA8000.